普洱茶王第二季度員工培訓(xùn)會順利召開

2019年6月4日至6日，集團行政人資部組織開展了普洱茶王茶業(yè)集團新進員工入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)講師由營銷、品牌市場、行政人事等各部門總監(jiān)擔(dān)任。

梳理問題，解答員工關(guān)切

為了讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)，行政人資部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓(xùn)三天，培訓(xùn)課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、公司文化、規(guī)章制度、工作流程、產(chǎn)品展示、茶藝實操等。講師們深入淺出的講授，解答了新員工心中的疑問，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和熱情，為之后的工作奠定了基礎(chǔ)。培訓(xùn)結(jié)束后，公司對新員工進行了基礎(chǔ)考核，新員工通過短期培訓(xùn)不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。

標準示范，展示團體精神

“茶王家人們，早上好！”“茶王好！”“茶王之道！”“歡喜共好！”......每次培訓(xùn)會開始時的問好，都讓在場的新老員工，感受到了集團的蓬勃朝氣。加入茶王，就加入了一個優(yōu)秀的工作團體，我們能夠一起分享信息、觀點和創(chuàng)意，共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作，同時強化個人工作的特點，找到自己的精準定位。

知識分享，提升工作技能

新老互動，分享經(jīng)驗。俗話說:“授人以魚，不如授人以漁"。老員工們結(jié)合各自崗位實際，總結(jié)了入職以來的工作經(jīng)驗和收益。除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應(yīng)公司環(huán)境的體會，介紹了在茶王的點點滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應(yīng)該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。

明確目標，更好服務(wù)市場

通過入職培訓(xùn)，每位新員工都收獲頗豐，每一位員工要學(xué)會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析并解決問題，做一個懂創(chuàng)新、有愛心、能擔(dān)責(zé)、樂分享的茶王人。

普洱茶王集團歷來重視人才的輸入與培養(yǎng)，入職培訓(xùn)是員工逐漸適應(yīng)組織環(huán)境、準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。集團行政人資部將一如既往做好員工在各階段的培訓(xùn)工作，為人才成長提供足夠的肥料與陽光，實現(xiàn)員工、企業(yè)、客戶多贏的局面。